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　　尽管政府有关部门一直在推进家政行业产业化，但由于市场上月嫂、育婴师等供不应求，省城市民想寻到合意的保姆，仍然不是件容易的事。

　　龙年里，不少年轻家庭都迎来了“龙宝宝”。对奔忙在职场的小夫妻来说，自然是月嫂、育婴师、家政保洁“一个都不能少”。省城家政市场需求有多大？对于目前家政服务的质量和报酬，雇主和家政师又有什么看法？日前，记者对此进行了采访。

　　雇主难寻“紧俏”保姆

　　说起找保姆的事，在省城某事业单位工作的苏先生有一肚子苦水要诉：孩子出生后4个月内，找了10多个月嫂、育婴师，楞是没有碰到合适的。 “不是干几天就要走，就是对我们提各种要求，要求国庆节给7天长假，另外还要付过节费、送月饼……”苏先生说，“这年头，要想找个性价比不错的保姆，简直得靠碰运气！ ”

　　在合肥市某高校工作的张小姐，因家里老人生病，夫妻二人又经常出差，急需一个住家保姆带孩子。 “找了好久，发现早出晚归的保姆好找，但住家的难寻。不少年富力强的保姆顾及自己的家庭生活，不愿意住家带孩子。 ”张小姐无奈地说，“最后没办法，从滁州老家请了个熟人来帮忙。 ”

　　找住家带孩子的保姆难，找看护老人的保姆就更难。 “老合肥”赵先生的父亲已近90岁高龄，且长期患病，家里从4年前就开始请保姆来照顾他。 “这个保姆干活比较粗心，并不是很理想。但因为相处了4年，放心她的人品，加上从经济承受能力、与家里人磨合等方面考虑，再找个合适的保姆太难了，就一直没换人。 ”赵先生说，“相处过程中，雇主和保姆都要相互包容。 ”

　　采访中，不少有过雇佣保姆经历的市民都表示，由于家政服务的需求量巨大，让保姆变得特别“紧俏”。 “雇保姆是双向选择的过程。如今保姆对薪资、工作环境、甚至是雇主家庭条件、自身休假时间都有较高的要求，雇主在挑选保姆，保姆也在择优挑选雇主。 ”市民李先生说，“如果雇佣保姆的成本不断攀升，财力雄厚的家庭倒还扛得住，但工薪阶层就有点吃不消了。 ”他告诉记者，如今省城家政市场上，住家育婴师一个月的工资大概在3000元左右，让不少身背房贷，有雇保姆需求却无力承受的年轻夫妻望而兴叹。